martes, 5 de febrero de 2008
Compromiso Colaborativo
Señores especialistas de la Ugel es para mi un honor trabajar para la institución, les comento que cada uno de nosotros debe tener un objetivo claro el cual es darle un valor agregado a nuestro trabajo. Esto consiste en que no solo debemos remitirnos a cumplir con nuestras funciones si no dar mucho más de lo que puediera estar escrito en un manual de funciones.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
4 comentarios:
Profesora Maribel, que significa JOROMAYA
Fidel
¿valor agregado? porque no leen sobre COMPETENCIAS LABORALES algo nuevo?
Competencias Laborales el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.
Se define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
Que los trabajadores y las trabajadoras puedan actualizar y certificar sus competencias laborales a lo largo de la vida, accediendo a la formación y capacitación permanente con la finalidad de reciclar sus conocimientos y habilidades para mantener su empleo y mejorar su aporte a la competitividad de la institución en la que trabaja.
¿Somos competentes?
¿Eres competente?
¿La Institución en que trabajas es competente?
¿Tienes formación profesional por competencias?
Gracias y disculpen.
No hay mas comentarios sobre COMPETENCIAS LABORALES?, solamente quiero que comparen, como trabajadores de las II.EE. y de las UGELs, si es mejor ser competente o realizar el valor agregado cuando sea necesario y no que seamos por siempre eficientes en los procesos y eficaces en los resultados. EL AYO.
Publicar un comentario